Обратная связь

Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02

Перечень должностей муниципальной службы

в администрации муниципального образования Воловский район


1. Группа высших должностей муниципальной службы

Глава администрации

Заместитель главы администрации

Начальник управления

Председатель комитета

2. Группа главных должностей муниципальной службы

Начальник отдела

Начальник сектора

Начальник отдела в комитете

Начальник сектора в управлении

Начальник сектора в отделе

3. Группа ведущих должностей муниципальной службы

Консультант

Консультант – ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

4. Группа старших должностей муниципальной службы

Главный специалист

Ведущий специалист

Ведущий специалист – ответственный секретарь административной комиссии

5. Группа младших должностей муниципальной службы

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке проведения конкурса в кадровый резерв на

замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Воловский район


Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

Воловский район

от 30.12.2009 г. № 602


ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке проведения конкурса в кадровый резерв на

замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Воловский район

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Воловский район (далее по тексту конкурс).

1.2.Конкурс проводится в целях:

  •  обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в администрации муниципального образования Воловский район в соответствии с квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к должностям муниципальной службы;
  •  отбора кандидатов, наиболее подходящих в кадровый резерв, из общего числа кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
  •  формирования в администрации муниципального образования Воловский район кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы.

1.3.Задачи, решаемые при проведении конкурса:

  •  обеспечение равных условий для всех кандидатов;
  •  объективность оценки и единство требований ко всем лицам, принимающим участие в конкурсе.

1.4. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением администрации муниципального образования Воловский район.

1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Тульской области и муниципальными нормативными правовыми актами о муниципальной службе квалификационным требованиям на замещение должностей муниципальной службы.

Гражданский и муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.

2.1.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы и проводится в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.

2.2.До проведения конкурса администрация муниципального образования Воловский район публикует объявление в газете «Время и люди» и размещает информацию на сайте администрации муниципального образования Воловский район о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе по кадровому резерву указываются наименования должностей муниципальной службы; требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

На сайте администрации муниципального образования Воловский район размещается следующая информация о конкурсе: наименования должностей муниципальной службы и требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы.

2.3.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования Воловский район:

а) личное заявление (форма 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии (форма 2);

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  •  копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  •  копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.5.Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, представляются в администрацию муниципального образования Воловский район в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава администрации вправе перенести сроки их приема.

2.6.Если в результате проведения конкурса в кадровый резерв не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, администрация муниципального образования Воловский район может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ.

3.1.Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования Воловский район.

3.3.Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, подписывает соответствующие документы, осуществляет иные полномочия.

В случае временного отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

3.4. Секретарь конкурсной комиссии является ответственным за организацию проведения заседаний комиссии. Не позднее чем за 7 дней до заседания сообщает гражданам, подавшим заявления, о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии.

3.5.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.6.Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур по оценке кандидатов по профессиональным знаниям, уровню образования, деловым и личностным качествам.

При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, повышении квалификации, о прохождении гражданской, муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

При проведении индивидуального собеседования конкурсная комиссия осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, выявляет знание ими нормативных правовых актов, исходя из установленных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих.

После всестороннего, полного и объективного изучения документов, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия переходит к голосованию для определения результатов конкурса.

3.7.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии или председательствующего на заседании.

3.8.Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для зачисления его в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы либо отказа в зачислении.

3.9.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.10.Решение комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

4.1.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

4.2.Документы претендентов в кадровый резерв по замещению должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении муниципальной службы, контроля и делопроизводства администрации муниципального образования Воловский район, после чего подлежат уничтожению.

4.3.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.




форма 1

к положению об условиях и порядке

проведения конкурса в кадровый резерв на

замещение должностей муниципальной

службы в администрации

МО Воловский район


ЗАЯВЛЕНИЕ

участника конкурса в кадровый резерв на замещение должностей

муниципальной службы в администрации муниципального образования Воловский район

В конкурсную комиссию

_________________________________________________________

(Ф.И.О. заявителя)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации муници- пального образования Воловский район.

Мною подтверждается, что:

- представленные документы соответствуют требованиям, предъявляемым в Положении о проведении конкурса в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Воловский район;

- сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны.

Приложение к заявлению:

перечень документов, представленных на конкурс в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации муници- пального образования Воловский район:

1.________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Дата __________________ Подпись__________________




форма 2

к положению об условиях и порядке

проведения конкурса в кадровый резерв на

замещение должностей муниципальной службы в администрации

МО Воловский район


А Н К Е Т А

участника конкурса в кадровый резерв на замещение

должностей муниципальной службы в администрации

муниципального образования Воловский район

(заполняется собственноручно)

1. Фамилия __________________________________

Имя _____________________________________

Отчество _________________________________

Место

для

фотографии

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли


3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)


4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)


5. Сведения о высшем профессиональном образовании:

Дата начала

и окончания обучения

первое

второе


начало - окончание

начало - окончание


(год) (год)

(год) (год)

Полное наименование учебного заведения, номер диплома



Специальность по диплому



Квалификация по диплому



6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)


7. Дополнительное профессиональное образование: Профессиональная переподготовка:

Дата

начала

Дата

окончания

Учебное заведение

Наименование программы, итоговый документ

















Повышение квалификации (за последние 5 лет):

Дата начала

Дата окончания

Учебное

заведение

Наименование программы, итоговый документ

















8. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)


9. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)


10. Были ли Вы судимы, когда и за что

-

11 . Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации количество подчиненных (если имелись)

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода


















13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________

14. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)_______________________

______________________________________________________________________

15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание____________________

______________________________________________________________________

16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи)______________________________________

_______________________________________________________________________

17. Паспорт или документ его заменяющий__________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан) _______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

18. Наличие заграничного паспорта_________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_______________________________________________________________________

19. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)________________________________________________________________

20. ИНН (если имеется)___________________________________________________

21. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_______________________________________________________________________

22. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___"_________________20____г. Подпись____________________

М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

службе и об учете оформляемого лица соответствуют

документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой

книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___"______________20____г.__________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)



Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Воловский район


УТВЕРЖДЕНО:

Решением Собрания представителей

муниципального образования

Воловский район

от 28.04.2008 г. № 32-3

Положение о проведении аттестации муниципальных

служащих в муниципальном образовании Воловский район

1. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Воловского района, проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация призвана способствовать повышению эффективности деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров, выявлению перспективы профессионального роста муниципальных служащих с учетом профессиональных знаний, навыков и результатов работы, а также выявлению необходимости в повышении квалификации муниципальных служащих.

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы. 

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

4. Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления. 

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя принимается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия формируется муниципальным правовым актом представителя нанимателя. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,  подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, юрисконсульт), а также приглашаемые представителем нанимателя независимые эксперты.  

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления или подразделения, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом руководителя.

3. Проведение аттестации

1. Аттестация муниципальных служащих может проводиться в форме собеседования или тестовых испытаний. Собеседование заключается в устных ответах по предложенным темам. Перечень тем собеседования, тестовых испытаний разрабатывается аттестационной комиссией и утверждается представителем нанимателя.

2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя об исполнении муниципальным служащим обязанностей по должности муниципальной службы. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявления о своем несогласии с отзывом руководителя аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и стаж работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, – также организаторские способности.

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4. Результаты аттестации и решения по итогам аттестации

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе представить на рассмотрение представителя нанимателя рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

2) в случае необходимости, об улучшении деятельности муниципального служащего;

3) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Материалы аттестации муниципального служащего передаются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5. По результатам аттестации муниципального служащего представитель нанимателя принимает решение:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

2) в срок не более одного месяца со дня аттестации – о понижении в должности муниципальной службы с его согласия.

6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 








Приложение


к положению о проведении аттестации муниципальных служащих в МО Воловский район


АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _______________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,

____________________________________________________________________________________

ученая степень, звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж работы в данном органе (его подразделениях) ________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Решение аттестационной комиссии _________________________________

__________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________.

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _____, против ______.

12. Примечания ____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа местного

самоуправления)



Положение

о конкурсной комиссии по проведению квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации муниципального образования Воловский район


Утверждено


постановлением администрации


муниципального образования


Воловский район


от 30.12.2009 г. № 603


Положение

о конкурсной комиссии по проведению квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации муниципального образования Воловский район

1.Настоящее Положение определяет порядок создания и деятельности конкурсной комиссии администрации муниципального образования Воловский район (далее - конкурсная комиссия) для проведения квалификационного экзамена с целью присвоения классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы администрации муниципального образования Воловский район (далее - муниципальные служащие).

2.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования Воловский район.

3.Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, подписывает соответствующие документы, осуществляет другие полномочия.

В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

4.Секретарь конкурсной комиссии является ответственным за организацию проведения заседаний комиссии, составляет список муниципальных служащих, сдающих квалификационный экзамен, формирует пакет документов на каждого экзаменуемого и представляет конкурсной комиссии до начала проведения квалификационного экзамена.

5.Дата, место и время проведения квалификационного экзамена доводится секретарем конкурсной комиссии до руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Воловский район и экзаменуемых муниципальных служащих не менее чем за месяц до начала проведения квалификационного экзамена.

6.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

7.Конкурсная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих, который утверждается распоряжением администрации муниципального образования Воловский район.

8.Конкурсная комиссия разрабатывает и утверждает форму проведения квалификационного экзамена, экзаменационного билета.

9. Конкурсная комиссия по результатам проведенного квалификационного экзамена устанавливает соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям соответствующих должностей муниципальной службы.

10.Решение конкурсной комиссии о результате квалификационного экзамена принимается в отсутствие муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии или председательствующего на заседании.

Экзаменуемый муниципальный служащий, являющийся членом конкурсной комиссии, в голосовании не участвует.

11.Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

12.Результаты квалификационного экзамена представляются конкурсной комиссией главе администрации муниципального образования Воловский район не позднее, чем через семь дней после его проведения.

Положение

о порядке проведения квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации муниципального образования Воловский район

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 08.06.2009 N 1282-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения" устанавливает порядокпроведения квалификационного экзамена

для присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации муниципального образования Воловский район.

2.Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

3. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.

4. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, сдают квалификационный экзамен, если принято распоряжение администрации муниципального образования Воловский район о сдаче квалификационного экзамена данными муниципальными служащими.

5. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего, в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего при решении вопроса о присвоении ему первого или очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы либо после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем классный чин, имеющийся у муниципального служащего.

6. Муниципальному служащему, имеющему классный чин, присвоенный ему ранее в соответствии с законами иных субъектов Российской Федерации, при его поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Воловский район классный чин присваивается без сдачи квалификационного экзамена.

7. Квалификационный экзамен проводится конкурсной комиссией по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

8. В распоряжении администрации муниципального образования Воловский район о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

9. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

10.В конкурсную комиссию не позднее, чем за две недели до дня проведения квалификационного экзамена представляются:

1) Непосредственным руководителем муниципального служащего должностная инструкцияили иной правовой акт,регламентирующий служебную деятельность экзаменуемого муниципального служащего, а также отзыв об уровне знаний, навыков, умений (профессионального уровня) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина, с личной подписью экзаменуемого муниципального служащего об ознакомлении с отзывом.

2) Управлением муниципальной службы, контроля и делопроизводства - анкетные данные о муниципальном служащем, необходимые для заполнения экзаменационного листа.

11.В случае присвоения классных чинов муниципальным служащим без сдачи квалификационного экзамена в конкурсную комиссию администрации муниципального образования Воловский район заместителем главы администрации или руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования Воловский район представляется отзыв о муниципальном служащем с его личной подписью об ознакомлении с отзывом.

12. Квалификационный экзамен на присвоение классного чина проводится по экзаменационным билетам, которые разрабатывает и утверждает конкурсная комиссия.

По решению конкурсной комиссии квалификационный экзамен может проводиться в форме тестирования муниципального служащего, собеседования с ним, разбора конкретных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью муниципального служащего, иных формах. Применение всех перечисленных форм не является обязательным.

13. Проведение квалификационного экзамена в отсутствие экзаменуемого муниципального служащего не допускается.

14.Решение о результате квалификационного экзамена принимается конкурсной комиссией в отсутствие муниципального служащего.

15.По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:

1) квалификационный экзамен на присвоение классного чина сдан;

2) квалификационный экзамен на присвоение классного чина не сдан.

16. В случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, которому на момент сдачи квалификационного экзамена классный чин не был присвоен, муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы без присвоения классного чина.

17. В случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, которому на момент сдачи квалификационного экзамена уже был присвоен классный чин, ему сохраняется ранее присвоенный классный чин.

18. По истечении одного года после неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена может быть принято решение о сдаче квалификационного экзамена данным муниципальным служащим.

19. Результаты квалификационного экзамена муниципального служащего заносятся в экзаменационный лист (форма 1)

20. Экзаменационный лист оформляется в одном экземпляре и подписывается председательствующим и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись. Экзаменационный лист муниципального служащего хранится в его личном деле.

21.Информация о результатах квалификационного экзамена представляется главе администрации муниципального образования Воловский район не позднее чем через семь дней после его проведения.

22. Классные чины присваиваются муниципальным служащим распоряжением администрации муниципального образования Воловский район, которое издается в срок не позднее 10 рабочих дней со дня проведения квалификационного экзамена.

23. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

24. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

25. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в течение последних трех лет, первый классный чин соответствующей группы должностей муниципальной службы присваивается без сдачи квалификационного экзамена.

^ Наверх